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新装修的办公室甲醛超标 员工是否有权拒绝上班?

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-06-16 手机版

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并且,该企业现有的办公场所是否符合国家标准和相关法律要求,有必要委托法律认可和具有资质的第三方检测机构加以检测。这是决定法律是否介入的基点。而一旦企业被认定为劳动合同法界定的“劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害”的情形,企业将承担相应的法律责任。

对于侵权企业而言,除了法律上的诉累,还将面临经济损失。这样的结果,企业是否料想到,为何强制员工待在有健康隐患的环境中工作,这个问题让很多人难以释怀。

出于管理和工作效率考虑,企业要求员工到岗工作,可以理解,但前提是企业能为员工提供符合法律规定的劳动安全卫生条件,如果不能,企业则涉嫌违法。对此,想奉劝企业,不要“一意孤行”。应该多考虑员工的健康问题。

>据了解,新办公场所摆放了绿萝及多台空气过滤器。但是,有此物件就能确保办公环境的安全吗?企业的答案是肯定的。而员工,且不止一个员工,纷纷逃离。这就表明了,单单靠绿萝和空气过滤器是不能解决装修污染的本质问题。其实在员工远离办公场所时,企业就应该意识到现有措施不足以改善员工对于办公环境的要求,此时企业就应该采取进一步的措施,改善办公环境,或临时租用其他场所办公,或允许员工远程办公。

武汉叶子环保-阿米尔在此提醒广大受众:不管是新房、办公室、学校还是酒店等,在装修竣工之后,为健康考虑,请不要着急入住、办公或营业,请务必对装修过后的室内空气进行检测,以检测结果为依据,判断室内空气质量是否达到国家规定的标准值(家庭室内甲醛浓度国家标准为≤0.08mg/m3,公共场合室内甲醛浓度国家标准为≤0.1mg/m3),方可决定是否入住,避免健康遭受装修污染的侵蚀。

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